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南京自考网> 试题题库列表页> 王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）

2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

40

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）

A、0.75万元
B、1.8万元
C、2.25万元
D、2. 5万元

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某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括（）

A、用人单位补发劳动者年终奖2万元
B、用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
C、用人单位支付劳动者加班费0. 2万元
D、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（）

A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解.
D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括（）

A、未成年职工
B、从事矿工井下作业的职工
C、哺乳期女职工
D、从事中班及夜班作业的职工

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